Systemische Aufstellungsarbeit

Systemische Aufstellungsarbeit

Aufstellungen (Familienaufstellungen, Systemaufstellungen) können sehr vielfältig sein.

Familie, Beziehungen, Firmenstrukturen, Traumata und einiges mehr können in einer Aufstellung Thema sein.

Jeder Mensch ist in ein bestimmtes System eingebunden, das kann die Familie, der Beruf oder das soziale Netzwerk sein. In jedem dieser Systeme hat jede/r seine ganz spezielle Rolle. Diese kann bewusst oder unbewusst getragen werden.

Virginia Satir, Jacob Moreno, Fritz Pearls, Milton Ericson, Bert Hellinger sind einige bekannte Persönlichkeiten, die maßgeblich dazu beigetragen haben, Aufstellungsarbeiten zu entwickeln.

Kinder/Jugendliche, Erwachsene können in einer Einzelsitzung, im beschützten Rahmen, mit Hilfe von Figuren, Bausteinen, Symbolen, und anderem kreativem Arbeitsmaterial, ihr Anliegen bearbeiten.

Intuitiv werden die Figuren (Anker/Stellvertreter) aufgestellt, basierend auf das innere Bild des Aufstellers. Im Laufe einer Aufstellung werden sogenannte Stellvertreter herausgefiltert (Personen, Gefühle, Dinge) je nachdem, welches Anliegen bearbeitet werden soll.

Das Ziel einer systemischen Aufstellung ist herauszufinden, wie die komplexen Zusammenhänge, die Struktur, des zu betrachtenden Systems, funktionieren.

Somit ist es möglich den Umgang mit dem zu lösenden Thema zu erleichtern und nachhaltig zu verbessern.

Unbewusste Vernetzungen, Verbindungen, und Verstrickungen im System, werden durch diese Visualisierung sichtbar, und damit verständlicher gemacht. Veränderungen können in Gang gesetzt werden.

Längst vergessene Ressourcen können wieder entdeckt, und dadurch neue Perspektiven, Aspekte, oder Lösungsmöglichkeiten gefunden, und erkannt werden.

Führungskräfte können durch Systemische Aufstellungen die Chance nutzen, sich selbst näher zu kommen, mit ihren eigenen Werten auseinanderzusetzen, somit mögliche gegebene und festgefahrene Strukturen erkennen, und lösen.